Karrierepfad

MA

MITARBEITER

Eine Person, die in einem Logistikzentrum arbeitet. Wir bieten Arbeiten in folgenden Positionen an: Kommissionierer, Packer, Gabelstaplerfahrer, Lagerhalter.

PKA

ARBEITENDER
PROJEKTKOORDINATOR

Das ist der erste Ansprechpartner sowohl für den Kunden als auch für die Mitarbeiter. Ihre Hauptaufgabe ist die Koordination der Arbeit der Mitarbeiter im Lager. Er implementiert und schult neue Mitarbeiter, um Aufgaben im Lager auszuführen.

PKL

LEITENDER
PROJEKTKOORDINATOR

Diese Position ist für das Projekt vor Ort verantwortlich. Er kommuniziert mit dem Kunden über Fragen der Arbeitsorganisation im Lager, wie z.B. den Arbeitsplan, Leistungsberichte der Mitarbeiter, Auftragserhaltung im Lager usw. Er ist für das Projekt in der Region verantwortlich. Ansprechpartner für den Koordinator des Kunden ist z.B. der Schichtleiter.

OPS

OPERATIONS
MANAGER

Das ist die Person, die Projekte strategisch leitet und der direkte Vorgesetzte der ihr unterstellten Koordinatoren ist. Zu seinen Hauptaufgaben gehören die Überwachung und Kontrolle der Effektivität von Projekten (KPI) sowie die Herstellung und Pflege von Kontakten zu den Kunden des Unternehmens. Der Operations Manager ist für die Projektkostenoptimierung und Risikobewertung verantwortlich. Darüber hinaus ist er für die reibungslose und zeitnahe Umsetzung der Verpflichtungen verantwortlich.

Vom Kommissionierer zum Manager

Lernen Sie die Geschichte von Krzysztof kennen.

Ich ging nach Deutschland, wahrscheinlich wie die meisten Leute wegen des besseren Verdienstes als in Polen, und wahrscheinlich auch wegen der Mehrheit der Leute, nur für einen Moment, um einen Penny zu verdienen, aber ich blieb länger.

hrXP war das einzige Unternehmen, das mir, d.h. einer Person ohne Erfahrung und ohne Kenntnisse der deutschen Sprache, eine Chance zur Arbeit gab. Die Vertragsbedingungen und die Informationen über die Arbeiten waren klar und deutlich, was zur Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen führte.

Ich begann meine Arbeit als Artikelbeauftragter bei einem Projekt in der Nähe von Dresden. Von Anfang an war es mein Ziel, die deutsche Sprache zu lernen, um mich in einem fremden Land besser bewegen zu können. Das Erlernen der Grundlagen der Sprache und eine gewisse logistische Ausbildung führten zu einer relativ kurzen Zeitspanne und der Beförderung zum Schichtkoordinator. Die Zusammenarbeit zwischen mir und hrXP war so gut, dass mir nach etwa 5 Monaten eine Stelle als Projektleiter angeboten wurde und nach weiteren 7 Monaten bot mir das Unternehmen in seinen Strukturen eine weitere Beförderung zur Position eines Junior-Operationsleiters mit größerem Verantwortungsbereich und natürlich höherem Gehalt an.

Die HR XPERIENCE GmbH bietet sowohl ein großes Potenzial als auch ein breites Spektrum an Möglichkeiten für alle, die bereit sind, effizient zu arbeiten und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Natürlich habe ich das schon mehrmals getan und meine Freunde waren jedes Mal zufrieden. Ich habe es empfohlen, weil ich erfahren habe, wie die Zusammenarbeit aussieht und vor allem wegen der individuellen Herangehensweise an private Angelegenheiten, der Transparenz der Bedingungen und der relativ hohen Flexibilität.

Ich möchte mehr elektronische Prozesslösungen im Unternehmen implementieren, um die Abläufe zu beschleunigen und das Risiko von menschlichen Fehlern zu reduzieren. Verstärkte Betonung der Ausbildung von Koordinatoren, die in der Praxis umgesetzt wird.

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Geförderte Weiterbildung

Die Expertise unserer MitarbeiterInnen liegt uns am Herzen.

Wir nutzen die Angebote zur Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen der Europäischen Union, der Bundesrepublik Deutschland und des Landes Brandenburg.

Im Jahr 2019 nutzen wir Förderungen für Maßnahmen in den Bereichen Personalwesen, Finanzen und Buchhaltung, Facility und IT.